Vastuullisuusohjelmamme 2024–2028
Painopisteet
- Ilmastonmuutoksen hillitseminen
- Luonnon monimuotoisuuden säilyttäminen
- Energia- ja materiaalitehokkuus, kiertotalouden ratkaisut
- Palveluiden elinkaaren hallinta ja uudet tuotantomuodot
Tukee YK:n kestävän kehityksen tavoitteita:
Tavoitteet
- Tieteeseen nojaavat SBTi-tavoitteet ja ilmastotiekartta määritelty, validoitu vuosien 2026-2027 aikana
- Luontojalanjäljen selvittäminen vuonna 2025 ja luontokatoa aiheuttavien riskien tunnistaminen ja pienentäminen
- Energiatehokkuussopimuksen mukaiset säästötoimet
- Kaukolämpöjärjestelmän lämpöhäviöiden pienentäminen 30 % vuoteen 2028 mennessä (vertailuvuosi 2022)
- Jätteiden kierrätysaste 95 % (pl. tuhkat) vuonna 2028
- Energiatuotannon hiilineutraaliutta edistävät investoinnit (huoltovarmuus varmistaen)
Lue lisää
Painopisteet
- Yhteiskunnan huoltovarmuus sähkö- ja lämpöverkoissa ja tuotannossa
- Asiakkaiden tukeminen energiamurroksessa
Tukee YK:n kestävän kehityksen tavoitteita:
Tavoitteet
- Ylläpidämme ja varmistamme huoltovarmuustoimintaa ohjaavien lakien mukaisen toiminnan
- Yhteistyömme eri toimijoiden ja toimialojen kanssa syvenee energiamurroksessa ja autamme yhteiskuntaa kohti hiilineutraaliutta
- Asiakaskokemus vuosittain NPS >50 (kattaa eri kyselyt ja niistä lasketaan keskiarvo)
Lue lisää
Painopisteet
- Kehittyvä työyhteisö ja yrityskulttuuri
- Työhyvinvointi ja työturvallisuus
- DEI – monimuotoisuus, tasa-arvo ja inklusiivisuus (syrjimättömyys)
Tukee YK:n kestävän kehityksen tavoitteita:
Tavoitteet
- Henkilöstötyytyväisyys vuosittain eNPS >30
- Oman henkilöstön tapaturmataajuus (LTI) nolla vuonna 2025 ja urakoitsijoiden vuonna 2028
- DEI-ohjelma osaksi oman henkilöstön kehittämissuunnitelmaa ja rekrytointikäytäntöjä
- DEI-ohjelman on suorittanut 100 % henkilöstöstä vuoden 2026 loppuun mennessä
- Palkka-avoimuus: EU:n palkka-avoimuusdirektiivin mukaisesti viimeistään kesällä 2026
Lue lisää
Painopisteet
- Hyvä hallintotapa
- Läpinäkyvä viestintä
- Kestävä talous
- Vastuulliset hankinnat
Tukee YK:n kestävän kehityksen tavoitteita:
Tavoitteet
- Raportointi: EU-taksonomian ja EU-kestävyysraportointidirektiivin mukainen raportointi vuodesta 2026 alkaen vuoden 2025 tiedoin
- Sertifikaatit: ISO 45001 ja ISO 14001 -sertifikaattien ylläpito vuosittain sekä toiminnan laadun ja prosessien kehittäminen kohti ISO 9001 ja kokonaisturvallisuuden (ml. NIS2, CER) kehittäminen kohti ISO 27001
- Väärinkäytösten ehkäisy: henkilöstöstä 100 % käy eettisen/korruption vastaisen koulutuksen 2 vuoden välein vuodesta 2024 alkaen
- Kestävä kehitys liiketoiminnan ytimessä: Tunnistamme vastuumme ja velvollisuutemme läpi arvoketjun ja toimimme sen mukaisesti
- Vastuullisuusviestintä on läpinäkyvää ja aktiivista niin työyhteisössä kuin asiakkaissa ja muissa sidosryhmissä
- Talous on terveellä pohjalla talousmittarein (nettovelat / käyttökate ja omavaisuusaste) todennettuna
- Kehitämme arvoketjumme vastuullisuutta (ESG) päivittämällä toimittajakriteereitä, kuten päästövähennystavoitteet, tietoturvan taso (NIS2), sopimuksiamme ja eettisiä ohjeistuksiamme sekä toteuttamalla sisäisiä auditointeja
- Arvoketjumme Human Rights Due Diligence (huolellisuusvelvoite) kuvattu vuonna 2027 ja otettu käyttöön vuonna 2028
- Nollatoleranssi ihmisoikeuksien ja työntekijöiden oikeuksien rikkomuksissa